Aunque, sin lugar a dudas, mejorar el liderazgo en el equipo es el primero de todos. El fin es proporcionar al manager opinions sobre sus fortalezas y áreas de mejora en su rol de liderazgo.Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza: el sentimiento de orgullo y la percepción de estabilidad laboral que